Nous soutenons la communauté dans laquelle elle opère en finançant des programmes d’emploi locaux, en offrant une expérience professionnelle et en contribuant aux activités de la communauté locale.

Ainsi, Telehouse France est fiers d’apporter son soutien à l’association Les Plombiers du Numérique qui occupe une place centrale en matière d’insertion professionnelle des jeunes déscolarisés. En forte croissance, les acteurs du datacenter sont constamment en recherche de techniciens qualifiés, l’association bénéficie de toute l’expertise nécessaire pour former les talents de demain.

Telehouse a mis à la disposition de l’association deux espaces de formation rénovés, à proximité de ses activités de datacenter. Deux sessions de formation ont été lancées en 2023 avec 12 apprenants par session.

Telehouse a obtenu la certification Great Place to Work, qui récompense les meilleures organisations où il fait bon travailler.

Chaque employé est traité comme une personne à part entière et a les mêmes chances de reconnaissance personnelle et d’évolution de carrière, indépendamment de son sexe, de sa foi, de son origine personnelle ou de ses opinions politiques.

Nous appliquons les meilleures pratiques en matière de gestion de la santé et de la sécurité et visons d’atteindre zéro accident. Nous travaillons conformément à la réglementation pour garantir la santé, la sécurité et le bien être des employés et des tiers susceptibles d’être affectés par les activités.

Nos Engagements

– Nous veillons à instaurer une culture d’égalité, de diversité et d’intégration . La discrimination et le harcèlement ne seront pas tolérés.

– Nous nous engageons à mener des initiatives en faveur du bien être et de la santé mentale de tous nos employés au travers de notre programme « Happiness at work ».

– Nous poursuivrons notre participation à la certification « Great Place to Work » chaque année.

– Nous veillons à instaurer une culture d’égalité, de diversité et d’intégration avec un index de 96/100*.

– Nous nous engageons à mener des initiatives en faveur du bien-être et de la santé mentale de tous nos employés au travers de notre programme « Hapiness at work ».

– Nous poursuivrons notre participation à la certification « Great Place to Work » chaque année.

– Nous continuerons à soutenir et à servir nos communautés, afin qu’elles bénéficient de notre présence.

– Nous cherchons en permanence à identifier et à évaluer l’impact potentiel de nos activités sur les droits de l’homme.