L’index de l’Égalité professionnelle femmes-hommes mesure l’efficacité des politiques menées par l’entreprise en matière d’égalité professionnelle.
Fondé sur quatre critères, il attribue aux entreprises de 50 salariés à 250 salariés, un score pour chaque critère et les additionne pour atteindre une note globale sur 100 points.
Les 4 critères
1 – Écart de rémunération entre femmes et hommes (maximum 40 points)
Telehouse Europe a obtenu 33 points sur un maximum de 40.
2- Écart du taux d’augmentations individuelles entre femmes et hommes (maximum 35 points)
Telehouse Europe a obtenu le maximum soit 35 points.
3 – Part de salariées augmentées au retour de congé maternité (maximum 15 points)
Indicateur non applicable en 2025.
4 – Nombre de salarié du genre sous représenté (femmes ou hommes) dans les 10 plus hautes rémunérations (maximum 10 points)
Telehouse Europe a obtenu le maximum soit 10 points.
Telehouse Europe a obtenu un total de 92 points sur 100.